¿QUÉ MOTIVA (Y QUÉ NO) A LOS TRABAJADORES DE LA REGIÓN?

Según un relevamiento realizado por Grupo Adecco en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú y Uruguay la principal motivación laboral que encuentran los trabajadores de la región sigue siendo la vocación (51%) y, por otro lado, el salario (42%). Otro beneficio adicional al salario, con un 37%, está ligado a las posibilidades de desarrollo profesional que ofrece la empresa.

Qué cosas los desmotivan

Veamos también cuáles son las variables que, por el contrario, más desalientan a los trabajadores. Un 65,7% no recibe beneficios extra remunerativos, entre los que se valoraron mayoritariamente (en este orden):

  • Reconocimientos monetarios aparte de la remuneración,
  • Planes de retiro,
  • Equilibrio entre la vida profesional y personal,
  • Préstamos.

Hay cuestiones personales, no directamente ligadas a los puestos de trabajo, que estimulan a las personas a buscar un cambio laboral. Según un reciente reporte de Harvard Business Review, la búsqueda de empleo aumenta un 12% justo antes de los cumpleaños, y un 16% después de grandes eventos que puedan actuar como catalizadores naturales.

Principales causas de renuncia

Hay cierta tendencia a renunciar por desacuerdo con las condiciones específicas que ofrece el puesto, como por ejemplo:

  • “Mucho trabajo y baja remuneración” (18,5%)
  • “Tuve problemas con mi pago” (9,4%)
  • “El exceso de trabajo no me dejaba tiempo para mi vida personal” (7,9%)
  • “Malas condiciones de seguridad” (3,9%)
  • “Tuve problemas con mi jefe directo” (6,2%)
  • “Falta de motivación” (6,8%)
  • “Sufrí acoso o menoscabo” (3,9%)

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Fuente: Infobae

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