Nueva normalidad laboral post Covid

Según un informe elaborado por la consultora Randstadalgunos de los principales emergentes de la nueva normalidad en el mundo laboral post COVID-19 serán  los protocolos y las pautas de distanciamiento físico, el trabajo remoto, la menor movilidad por viajes,  y una mayor incidencia del empleo freelance.

Según el análisis, en un contexto en el que se extiende el aislamiento preventivo y obligatorio, donde muchas empresas están imposibilitadas de operar o debieron modificar radicalmente sus pautas de funcionamiento, con muchos trabajadores confinados en sus hogares y muchos otros sobre-exigidos por prestar servicios en actividades consideradas esenciales, “es indiscutible que el mundo del trabajo ya no será el mismo y todo indica que algunos cambios llegaron para quedarse”.

¿Qué cambiará?

Pautas de distanciamiento en oficinas, plantas y ámbitos laborales

Aún cuando se levante  la cuarentena y se reanude la actividad productiva, tendremos que seguir conviviendo con los protocolos de distanciamiento físico que afectarán sustancialmente la forma de vincularnos en los distintos ámbitos laborales.

Home Office y trabajo remoto

Esta situación colaboró para derribar barreras culturales, prejuicios y mitos en relación al trabajo remoto y la productividad, la autogestión y el compromiso de los trabajadores. Es altamente probable que después de haber transitado esta experiencia, muchas empresas no quieran volver a tener a todos en sus oficinas como antes.

Desplazamientos, viajes, eventos y reuniones

La pandemia paralizó el mundo de los viajes y el turismo y se espera que sea una de las industrias que más demore en recuperarse. Esta situación, trasladada al mundo del trabajo, impactará directamente en la organización de convenciones, congresos, capacitaciones y otros eventos corporativos que dejarán de ser presenciales y pasarán a entornos virtuales.

Trabajo freelance 

Con la tecnología como facilitador, veremos un nuevo crecimiento de la economía del trabajo remoto, a demanda e independiente. La incorporación de talentos en formato freelance, por proyectos o part-time, crecerá de la mano de un contexto en el que las organizaciones necesitarán más que nunca ser competitivas para recuperarse del impacto económico que dejará la pandemia.

 

Fuente consultada: www.cadena3.com 

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